Existenzgründer anstatt Existenzgrübler

Lohnabrechnung für Existenzgründer und Start-Ups

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben eine brillante Idee zur Gründung eines Unternehmens und befinden sich in der wichtigen Vorbereitungsphase oder haben diese bereits erfolgreich hinter sich gebracht. Anmeldungen bei Ämtern und Behörden, Genehmigungen und entsprechende Bescheide liegen vor. Sogar geeignete Räumlichkeiten haben Sie gefunden. Sie starten allein oder mit gleichberechtigten Partnern, vor allem jedoch mit der Absicht der zeitnahen Expansion. Sie stellen Mitarbeiter*innen ein. Und damit stehen Sie vor der Herausforderung der Lohnabrechnung für Existenzgründer und Start-Ups – Branchenunabhängig.

Fragen Sie einfach bei uns an.

Wir beschäftigen uns seit 1990 mit den Lohnabrechnungen für Unternehmen, ebenso für kleinere und mittlere Unternehmen und auch junge Existenzgründer. Mit unserer Unterstützung erstellen Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen pünktlich, korrekt und rechtssicher. Sie sparen sich viel bürokratischen Schriftverkehr, Nerven und Zeit.

Vor allem die Rechtssicherheit ist für Sie als neuer, selbstständiger Unternehmer von großer Wichtigkeit. Zum Einen vermeiden Sie Ärger mit Ihren Mitarbeiter*innen, zum Anderen bewahrt Sie unsere Arbeit vor Behörden- und Ämterstress. Fehlerhafte Lohnabrechnungen können bei Betriebsprüfungen gegebenenfalls zu hohen Nachzahlungen und Säumniszuschlägen führen.

Vorteile der ausgelagerten Lohnabrechnung für Existenzgründer und Start-Ups:

– Viele administrative Aufgaben aus dem Lohnbereich verlieren damit ihren Schrecken.

– Auslagerung an LohnDialog senkt Kosten: kein Fachpersonal – keine regelmäßigen Lehrgänge und Seminare aufgrund der sich ständig ändernden gesetzlichen Vorschriften – keine Kapital bindenden Softwarekosten (Lizenz, Schulung, Updates und Support) – mit uns haben Sie planbare, transparente Festpreise

– Auslagerung an uns spart Zeit: Gerade in der Startphase rentiert sich die Auseinandersetzung mit dem komplexen Thema Lohnabrechnung mangels Masse zeitlich nicht. Ein Outsourcing setzt Ihre knappen Ressourcen für den weiteren Auf- und Ausbau des jungen Unternehmens frei.

– Auslagerung schützt vor personellen Veränderungen : Krankheit und längerer Ausfall – Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit erfordern zusätzliches Fachpersonal – die Löhne warten nicht. Ausgelagert an uns, werden Lohnabrechnungen pünktlich und korrekt erstellt – Monat für Monat.

Wir unterstützen Sie bei Ihrem Erfolg.

Die Expert*innen bei LohnDialog freuen sich auf Ihre Nachricht.